Frisch aus der Welt der Rechtsprechung - Lungenkrebs durch Passivrauch kann nun als Berufskrankheit anerkannt werden, wenn die erkrankte Person am Arbeitsplatz viele Jahre intensiv Passivrauch ausgesetzt war und selbst nie oder sehr selten (max. 400 Zigarettenäquivalente) aktiv geraucht hat.
Dabei werden etwa Zigarren, Zigarillos und andere Tabakprodukte entsprechend ihrer Zusammensetzung umgerechnet und Zigaretten gleichgestellt. Gerade für ältere Arbeitnehmer*innen könnte dieses Grundsatzurteil einen entscheidenden Unterschied machen. Wir von der Unfallkasse stehen euch dabei zur Seite.
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Rücksicht - alle reden drüber, aber wir merken doch, wie schwer sie uns im Alltag fällt. Wenn es mal hektisch wird, wenn die Gedanken abschweifen. Rücksichtnahme kann in den verschiedensten Alltagssituationen erfolgen, selbst bei einer angeblich so simplen Sache wie “Ich muss mal eben nur kurz halten!”
Halten in „zweiter Reihe“, also neben bereits geparkten Fahrzeugen, dürfen aber nur Taxis, um Fahrgästen ein kurzes Ein- oder Aussteigen zu ermöglichen. Und dies gilt auch nur dann, wenn die Verkehrslage es zulässt. Zum Ein- und Ausladen, beispielsweise vor Geschäften, ist das Halten in zweiter Reihe hingegen nicht gestattet. Ja, auch nicht mit eingeschalteter Warnblinkanlage, was bekantnnlich ein weit verbreiteter Irrglaube ist. Wer auf Gehwegen oder Radwegen fährt oder parkt, muss mit entsprechenden Sanktionen bzw. Ahndungen rechnen: Der Bußgeldkatalog sieht bei diesen Verstößen Verwarn- und Bußgelder zwischen 55 und 100 Euro vor, je nachdem, ob vielleicht noch eine Behinderung oder Gefährdung anderer hinzukommt oder durch das fahrende oder parkende Fahrzeug vielleicht sogar ein Unfall ausgelöst wird. Also mitdenken und auch mitfühlen, ihr Lieben!
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Von Evergreens wie “Lasst uns zur Schule laufen” bis hin zu brandneuen Hits wie “Ich freu mich auf die Kita” - Ja, lieber Erzieher*innen, Eltern und Freund*innen qualitativ hochwertiger Kinderlieder: Endlich gibt es die gesammelten Werke von Molli und Walli auch auf Spotify, Apple Music, Deezer und Co. Und auch unsere erfolgreiche Sammlung mit Corona Kita Songs gibt es dort zum Anhören. Den Link dazu findet ihr in unserer Bio. 🎶
PS: Richtig coole Kids und Junggebliebene folgen uns am besten direkt dort, denn das werden mit Sicherheit nicht die letzten Veröffentlichungen bleiben.
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Fast drei Viertel der deutschen Bevölkerung steht einer Helmpflicht auf dem Fahrrad inzwischen insgesamt positiv gegenüber. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Forsa-Umfrage im Auftrag des Tüv-Verbands (VdTÜV). Dass wir ausgesprochene Helmfans sind, wisst ihr, denn jeder Helm kann Leben retten. Auch deiner! 🚴
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Wenn es mit der Einschulung Richtung “Ernst des Lebens” geht, dann stehen wir als UKH natürlich zur Seite, denn alle Schülerinnen und Schüler sind automatisch bei uns versichert. Wir unterstützen natürlich auch beim Schulstart 🚸
Traditionell sind Schultüten ja bis oben hin voll mit Bonbons, Schokoriegeln und allerhand buntem aber doch unnützem Kram gepackt. Zeit, einmal über Alternativen nachzudenken oder was denkt ihr? In eine solche Tüte passen schließlich auch kleine Bälle, Frisbee-Scheiben, Gummitwist, Springseile oder Straßenmalkreide. Richtig rote Schneewittchen-Äpfel oder gelbe Banane sind gleichermaßen bunt und gesund. Und da der nächste Herbst ja auch kommt, sind Reflektoren in Form von kleinen Anhängern für Anorak oder Ranzen sicher auch eine tolle Ergänzung.
Was würdet ihr noch in die Schultüten packen? Schreibt es uns in die Kommentare! 👇
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In Sachen Quarantäne und gesundheitlicher Unversehrtheit liegt die Verantwortung hier bei den Arbeitnehmer*innen selbst. Diese sind nämlich grundsätzlich verpflichtet, selbst dafür zu sorgen, die Arbeit nach Ende des Urlaubs wieder rechtzeitig aufnehmen zu können.
In Absprache mit euren Arbeitgeber*innen ist es allerdings auch möglich, eine Kompromisslösung zu finden – beispielsweise Homeoffice im Quarantänehotel. Wenn das nicht möglich ist, könnte der Arbeitgeber auch unbezahlten Urlaub für die zusätzlichen Tage gewähren. Wie so vieles aktuell ist die Entwicklung eine dynamische, bei der gute Kommunikation mit euren Kolleg*innen und entsprechende Rücksicht entscheidend sind. 💼
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Gibt es natürliche Alternativen zur Sonnenmilch, z. B. Kokosöl, Olivenöl, Sonnenblumenöl?
Nope! Bringt genauso wenig wie Schmierfett, ordentlich Karotten essen oder Baby-Creme. Vor UV-Licht schützt Creme oder Lotion mit Lichtschutzfaktor, am besten mit LSF 30 oder 50. Am besten morgens direkt über die Tagespflege auftragen. Wir glauben an euch - die Routine habt ihr bestimmt schnell drin. Also, cremet was das Zeug hält. 😎
Disclaimer: Idee im Internet gefunden, Autor*in leider unbekannt. Getestet wurde die Schutzfunktion von Ölen und Sonnencremes bei einem Aufenthalt in der Sonne.
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Inzwischen solltet ihr wissen, das uns eure gesunde Haut wirklich am Herzen liegt. Leider gibt es immer noch viel zu viele Mythen und Irrtümer, die im Umlauf sind. Also, lasst uns mal kurz mit ein paar Sachen aufräumen:
✔️ So sehr wir Recycling schätzen - Offene Sonnencreme aus dem vergangenen Jahr solltet ihr entsorgen. In den meisten Sonnencremes ist Octocrylen enthalten. Normalerweise schützt dieser Stoff unsere Haut vor der UV-Strahlung. Das Problem: Octocrylen zerfällt mit der Zeit unter anderem zu Benzophenon. Und dieses Abbauprodukt kann krebserregend sein!
✔️ Der Aspekt mit den dunkleren Hauttypen mag vielleicht bei Sonnenbrand eine Rolle spielen, Hautkrebs interessiert sich allerdings wenig dafür, ob ihr "aber noch nie einen Sonnenbrand hattet". Menschen mit dunklerem Hauttyp besitzen einem höheren Melaningehalt und häufig bessere DNA-Reparatursysteme. Damit sind sie zwar besser daran angepasst, sich Sonne auszusetzen, aber das Hautkrebsrisiko ist trotzdem da: Also: Schatten ist euer Freund, pralle Mittagssonne nicht. Einen sehr guten Schutz bieten auch lange, lockere Kleidungsstücke aus dicht gewebten Materialien oder UV-Schutz-Kleidung. Und ja, auch ein Hut oder eine Kappe schützen das Gesicht und die Augen mehr als ihr denkt.
✔️ Leude sorry, aber nix mit Vorbräunen. Die Solarium- Strahlung kann krebsförderlich sein und gleicht auch keinen Vitamin D Mangel aus. Vor dem 35. Geburtstag erhöht sich das Hautkrebsrisiko bei Sonnenstudio-Besuch um bis zu 60%. Wir raten davon ab.
Trotzallem: genießt den Sommer! Ihr habt es euch verdient! 😎
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Daran erkennst du eine gute Sonnenbrille. 🕶️
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Hessen macht sich auf die Reise! Verständlich, denn irgendwie wollen wir alle gerade ja nur irgendwie raus und den Sommer genießen. Ihr kennt uns: wir wollen, dass ihr dabei möglichst sicher unterwegs seid. Schon ein paar einfache Tipps helfen euch, das eigene Auto eine ganze Spur sicherer zu machen. 🌞
Ladungssicherung ist enorm wichtig! Denn schon bei einer Kollision mit einer Geschwindigkeit von 50 km/h können ungesicherte Gepäckstücke die Insassen mit dem 25-fachen ihres Gewichts am Kopf treffen. Bei einer 1l-Wasserflasche sind das dann schon rund 25 Kilogramm. Nicht nur kleinere Gegenstände solltet ihr gut dabei verstauen. Was in jedem Fall hilft: stabile Spanngurte, Trennnetze und Gitter.
Ein Grund, der den wenigsten Autofahrer*innen klar ist: Die Vorschrift zur Bildung einer Rettungsgasse gilt nicht nur auf Autobahnen, sondern auf allen Straßen mit mindestens zwei Fahrstreifen. Auch, wenn diese oft keinen Standstreifen haben. 🚗
Wir wünschen euch gutes Durchkommen!
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Arbeit, die echt Sinn ergibt! Jetzt, da wir langsam aus dem Homeoffice zurück ins Büro kommen, freuen wir uns über Team-Verstärkung auf vielen Ebenen.
Wir suchen beispielsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte Mitarbeiter*innen für die (Schwerfall-)Unfallsachbearbeitung, für die Finanzabteilung und auch die Deadline
für den dualen Studiengang B.A. Sozialversicherung rückt langsam aber sicher näher. Über den Link in der Bio gelangt ihr zu allen aktuellen Ausschreibungen. Wir freuen uns auf eure Bewerbungen!
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Häufig werden wir gefragt, wie es in einem solchen Fall mit dem Versicherungsschutz aussieht. Klar ist: Für eine Unfallanzeige beim Versicherungsträger ist die Schule/Kita zuständig. Liegen die Voraussetzungen für einen Schulunfall vor, sollten die Eltern die Covid-19-Erkrankung der Schulleitung melden – insbesondere wenn ein qualifizierter Kontakt zu einer Indexperson bestanden hat.
Und ja, das gilt auch, wenn das Kind nur leicht erkrankt ist. Bei einer zunächst „symptomlos oder milde“ verlaufenden Corona-Infektion sollten alle damit zusammenhängenden Tatsachen im Verbandbuch der Schule dokumentiert werden. Laut Robert- Koch-Institut (RKI) können auch „Wochen bzw. Monate nach der akuten Erkrankung noch Symptome vorhanden sein oder neu auftreten“. Kommt es also nach einiger Zeit doch noch zu einer schweren Erkrankung, helfen diese Daten der Unfallkasse bei ihren Ermittlungen. In das Verbandbuch werden üblicherweise kleinere Unfälle eingetragen, z. B. bei denen ein Pflaster ausgegen wurde.
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Eine berechtigte Frage bei der kommenden Wetteraussicht. Wir haben inzwischen alle gelernt, mit der Bürosituation etwas flexibler zu sein, aber Arbeiten auf der Liegewiese? Klingt zwar verlockend mit dem Freibad, aber Vertraulichkeit und Datenschutz sind in der Öffentlichkeit kaum zu gewährleisten - das ist ein ernstzunehmendes Problem. Weitere Katastrophenszenarien: Der Dienstlaptop fällt ins Wasser oder wird gestohlen. 🏊
Der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung wurde jüngst für die Tätigkeiten im Homeoffice und für mobiles Arbeit ausgeweitet (wir berichteten). Aber ob der Badeunfall unter "mobiles Arbeiten" fällt... Und überhaupt: Büroarbeit muss jetzt nicht das Dringendste sein, woran wir in der Nähe eines Pools denken sollten oder wie seht ihr das? 🌞 Manchaml tut's dann doch einfach der Balkon.
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Wichtiges neues Grundsatzurteil!!! Endlich auch angemessen in den eigenen vier Wänden versichert! Mit dem Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes gilt jetzt ein erweiterter Unfallversicherungsschutz für Beschäftigte, die mobil arbeiten. Bislang galt: Beschäftigte stehen bei mobiler Arbeit - zum Beispiel im Homeoffice - zwar unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung, aber nur bedingt.
Anders als im Betrieb waren im eigenen Haushalt Wege, um zum Beispiel ein Getränk oder etwas zu essen zu holen oder zur Toilette zu gehen, regelmäßig nicht versichert. Auch der Weg zur Kinderbetreuung war für Beschäftigte im Homeoffice unversichert. Das ist natürlich spätestens nach einem Jahr Pandemie nicht mehr zeitgemäß. Daher bestimmt das Gesetz jetzt, dass bei mobiler Arbeit Versicherungsschutz im selben Umfang bestehen muss wie beim Arbeiten vom Betrieb auch.
Finden wir richtig gut, ihr auch?
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Gerade jetzt, da wir uns wieder Stück für Stück mit anderen Menschen treffen können, merken wir, wieviel Kraft das gibt und wie schwierig es in den vergangenen Monaten war. Das Thema Einsamkeit ist natürlich nicht erst seit der Pandemie ein wichtiges Thema. Schon davor zeigte sich, dass immer mehr Menschen in Deutschland einsam sind. Doch seit März vergangenen Jahres dokumentieren verschiedene Forschungsgruppen einen außergewöhnlich starken Anstieg – so zum Beispiel das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Gerade die subjektive Einsamkeit ist dabei so stark gestiegen wie noch nie zuvor beobachtet. Ob ein kurzfristiger starker Anstieg dazu führt, dass mehr Menschen chronisch an Einsamkeit leiden und es infolgedessen einen stärkeren Anstieg an Erkrankungen geben wird, kann noch nicht beantwortet werden.
Die Fürsorgepflicht der Arbeitgebenden greift, wenn Beschäftigte aufgrund der Arbeitsgestaltung isoliert sind – beispielsweise, weil sie dauerhaft im Homeoffice arbeiten und es selbst nicht schaffen, sich aus der Isolation zu befreien, um dafür zu sorgen, dass es ihnen gut geht. Insbesondere alleinstehenden Beschäftigten brechen möglicherweise wichtige soziale Kontakte weg, wenn das tägliche Miteinander auf der Arbeit fehlt. Mit den richtigen Maßnahmen können auch Sicherheitsbeauftragte unterstützen, das soziale Miteinander zu fördern. ❤️
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Die Bilder aus den Hochwassergebieten machen uns fassungslos, aber die vielen Helfer*innen, die vor Ort sind, geben uns auch Hoffnung. Alle, die anpacken, sind - auch länderübergreifend - willkommen. Für den Versicherungsschutz sorgen dabei die Unfallkassen. 💙
Wer als Mitglied bei einem Hilfsleistungsunternehmen in Hessen wegen der aktuellen Hochwasserlage in Rheinland-Pfalz oder Nordrhein-Westfalen im Einsatz ist, ist dabei über die Unfallkasse Hessen unfallversichert. Das betrifft vor allem Freiwillige Feuerwehren und die DLRG, aber auch die Johanniter Unfallhilfe, den ASB, den Malteser Hilfsdienst und all deren medizinische Dienste. Helfer*innen, die nicht über ein Hilfeleistungsunternehmen organisiert sind, stehen auch unter gesetzlichem Unfallversicherungsschutz, allerdings bei der jeweils zuständigen Unfallkasse in Rheinland-Pfalz oder Nordrhein-Westfalen.
Für weitere Fragen, stehen wir natürlich zur Verfügung unter
👉 beratung@ukh.de
👉 069 29972-440
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Die Nachfrage nach unserer Corona-thematischen Kinderlieder-CD war so groß, da liefern wir natürlich gern nach. Die neuen CD’s (mit zwei neuen Liedern) werden im August mit der nächsten Ausgabe des “KinderKinder” Magazins verschickt. Und das wird nicht die einzige Überraschung im Paket sein, so viel sei schon einmal verraten. 💥
Ihr seid Erzieher*innen und benötigt mehr als eine CD? Dann schreibt uns gern an poststelle@ukh.de, gebt euren Mitgliedsbetrieb an und wieviele ihr benötigt, dann kümmern wir uns schnellstmöglich. Wir arbeiten übrigens auch schon an einer Streaming-Variante. Nur die Vinyl-Liebhaber*innen müssen wir leider enttäuschen. Dafür sind wir nicht cool genug. 😁 💿
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Alles wird Gurt, Freund*innen! Und mit selbigen sogar noch besser. Der fatale Irrglaube, ein Airbag und elektronische Sicherheitssysteme würden bei einem Autounfall ausreichenden Schutz bieten, ist gefährlich und einer der Gründe für die Nachlässigkeit beim Gurtanlegen.👎 😧
Laut ADAC können Airbag & Co. nur in Verbindung mit einem Gurt die Wahrscheinlichkeit einer tödlichen Verletzung um das 10-Fache reduzieren und das Risiko einer schweren
Verletzung mindern. 👍 🙂 Daher: Schnallt euch immer an!
#GeschlossenGegenDenUnfalltod #RunterVomGas #uffbasse #ukh #sicherheit
Ääääächz. Stöhn. Schwitz. Wie heiß darf es eigentlich an meinem Arbeitsplatz sein?
Die Arbeitsstättenregel beschreibt, wie warm es in einem Innenraum sein darf. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass seine Beschäftigten nicht unter der übermäßige Sonneneinstrahlung leiden. Zusätzlich muss er ab einer Innenraumtemperatur von über 26 Grad Celsius Bauteile mit Sonnenschutzsystemen ausrüsten (z. B. Rollos, Sonnensegel etc). ☀️☀️
Ist es drinnen trotzdem wärmer als 26 Grad, müssen zusätzliche Maßnahmen ergriffen werden, damit das Arbeiten nicht zu einer Gefahr für die Gesundheit wird, zum Beispiel bei schweren körperlichen Arbeiten oder weil die Mitarbeiter*innen gesundheitlich vorbelastet sind. PRO-Tipp: Gefährdungsbeurteilung anpassen!
▶️ Ab einer Temperatur von 30 Grad muss der Arbeitgeber weitere wirksame Maßnahmen ergreifen, wie zum Beispiel Lockerungen der Bekleidungsregeln oder die Installation von Lüftungseinrichtungen. ☀️☀️☀️
▶️ Ab einer Temperatur von 35 Grad dürfen Innenräume dann nur noch unter sehr strengen Voraussetzungen als Arbeitsräume genutzt werden. Wir empfehlen allen Arbeitgeber*innen sich mit dem Thema auseinanderzusetzen und im Austausch mit dem eigenen Team flexible Lösungen zu finden. Und ja, das kann auch eine Runde Eis für alle beinhalten. ☀️☀️☀️☀️
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Also, auf’m Papier bzw. in der Statistik der DGUV sieht das schon mal gut aus. Die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle sank von 871.547 im Jahr 2019 auf 760.492 im Jahr 2020. Das ist ein Rückgang um fast 13 Prozent. Die Zahl der meldepflichtigen Wegeunfälle ging um rund 18 Prozent auf 152.823 zurück. Noch stärker sanken die Zahlen in der Schüler-Unfallversicherung. Gab es 2019 noch 1.176.664 Schulunfälle, so waren es 2020 noch 691.284. Das entspricht einem Rückgang um gut 41 Prozent. Die Zahl der Schulwegunfälle ging um 34 Prozent zurück auf insgesamt 71.764.
Natürlich stehen diese Zahlen im Zeichen von Homeoffice, Homeschooling und der eingeschränkten Mobilität der Pandemie. Wir hoffen aber sehr, dass sie in Zukunft nicht direkt wieder in die Höhe schnellen. Wir als Unfallkasse werden natürlich weiterhin dabei mithelfen und euch dabei unterstützen. Ehrensache für uns! 👍
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Neuer Monat, neue Regeln. Sinkenden Inzidenzen sein Dank! Fingers crossed, dass es so bleibt, oder? Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird für die Dauer der pandemischen Lage bis einschließlich 10. September verlängert, aber auch angepasst. Ein wichtiger Punkt dabei - die Homeoffice-Pflicht entfällt!
Das heißt, grundsätzlich können Arbeitgeber ihre Beschäftigten aus dem Homeoffice zurückbeordern. Durch das Weisungsrecht kann der Arbeitgeber einseitig anordnen, an welchem Ort der*die Beschäftigte die Arbeit erbringen muss - sofern die pandemische Lage es zulässt. Doch gibt es Ausnahmen. Etwa wenn Beschäftigte in ihrem Arbeitsvertrag individuelle Vereinbarungen getroffen haben oder eine Betriebsvereinbarung mobile Arbeit ermöglicht.
Ein Recht darauf, einfach zu Hause zu arbeiten, haben Mitarbeiter*innen bei fehlenden Vereinbarungen nicht - und auch die Furcht vor einer Infektion gilt hier nicht als ausreichender Grund. Wer sich dennoch weigert, zur Arbeit zu kommen, droht eine Abmahnung oder gar die Kündigung, weil es hierzulande bisher kein Recht auf Homeoffice gibt, so der Jurist in dem Bericht weiter.
Auf der anderen Seite heißt das, dass alle Beschäftigten ab dem 1. Juli theoretisch auch wieder jeden Tag ins Büro kommen dürfen. Verständlicherweise haben sich viele Firmen dazu entschlossen, die Anwesenheit vor Ort zu beschränken. Wenn der Arbeitgeber feststellt, dass die Hygieneregeln bei zu hoher Büropräsenz nicht eingehalten werden können, darf er anordnen, dass Beschäftigte zu Hause bleiben müssen aus Gründen des Infektionsschutzes. In einer Zeit des Übergangs hin zur post-pandemischen Arbeitswelt ist es sicher nicht verkehrt, hier das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen. Passt auf euch auf!
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Wir machen es kurz: die gleichen wie für alle Übrigen auch: Maske - Abstand - Hygiene - Lüften - Tests.
Warum das gerecht für alle ist: Woher soll der Arbeitgeber denn wissen, wer zu der Gruppe der Genesenen und Geimpften gehört? Beschäftigte sind nicht verpflichtet, ihrem Arbeitgeber ihren Impfstatus mitzuteilen und gleichzeitig dürfen Betriebsmediziner*innen keine Infos über den Impfstatus der Arbeitnehmer*innen weitergeben.
Bis auf weiteres bleibt es also bei den bewährten Strategien. Aber daran haben wir uns ja inzwischen ganz gut gewöhnt, oder? 💉
Habt ihr andere Vorschläge?
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Ein bedeutendes Grundsatzurteil zu Wegeunfällen, das das Bundessozialgericht jetzt auf den (Achtung, Wortwitz) Weg gebracht hat. Wer auf dem Weg zur Arbeit einen Unfall baut, muss nicht mehr von der eigene Wohnung zur Arbeit gestartet sein, damit der Versicherungsschutz greift. Auch ein "dritter Ort" ist möglich. In diesem Fall war es die Wohnung der Freundin.
Das Gericht bestrafte den Arbeitnehmer also nicht dafür, dass er von seiner Freundin gestartet war, die auch noch weiter von der Arbeit weg wohnte. Der Versicherungsschutz hänge nicht vom Zweck des Aufenthalts am "dritten" Ort ab, urteilten die Richer*innen und sprachen dem Arbeitnehmer Recht zu.
Die Entscheidung finden wir richtungsweisend, hoffen aber, ihr gebt trotzdem weiter Acht, wenn ihr euch auf dem Weg macht.
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Bakterien sind die besseren Viren und deshalb machen wir sie sichtbar! Wir helfen Lehrkräften, dies durch tolle Unterrichtsmaterialien in ihrem Alltag zu verankern. 🦠
Bakterien übertragen sich schnell. Mit einfachen Experimenten können diese Kleinstlebewesen sichtbar gemacht werden. Dabei verstehen Kinder, was Händewaschen bringt, warum zu viel Seife und Desinfektionsmittel schaden und wie die natürliche Hautflora geschützt werden kann. Die Unterrichtsmaterialien sind für die Klassen 3 und 4 konzipiert und lassen sich gut in die Lehrpläne für den Sachunterricht in die Themenfelder „Gesundheit“ und „gesunde Lebensführung“ integrieren. Sagts weiter an Lehrkräfte in eurem Freundeskreis. Link dazu in der Bio.
#uffbasse #gemeinsamgegencorona #unterricht #didaktik #unterrichtseinheit #hessenliebe #hesssenschule #lehrmatrial #bakterien #lustauflernen #coronainformation #hygiene #spielendlernen
Für die #Berlinale seid ihr etwas zu spät dran, aber zum Glück läuft der Wettbewerb für #kommmitmensch Film & Media Festival der A+A 2021 noch bis zum 7. Juli
Wie sorgt ihr oder euer Betrieb dafür, dass eure Kolleginnen und Kollegen gesund bleiben? Wie geht ihr das Thema „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit“ an? Habt ihr vielleicht bereits einen Film produziert oder eine zündende Idee, wie ihre eure Kolleginnen und Kollegen auf andere Weise erreichen könnt? Per Film, Podcasts, Webseite, E-Learning, Social-Media-Aktion, TikTokKanal, Clubhouse-Channel oder, oder, oder… 🎬
Ja? Cool, dann macht doch mit beim großen Wettbewerb des kommmitmensch Film & Media Festivals der A+A 2021! Wir rufen Betriebe und Organisationen auf, selbst produzierte Filme und andere Medien einzureichen. Bis zum 07.07. habt ihr noch Zeit und für die besten Medienproduktionen gibt es Preise im Gesamtwert von 10.000.- Euro zu gewinnen! Mehr Infos findet ihr in unserem Bio-Link. Und Action! 📽️
#MediaThursday #Prävention #MediaFestival #AplusA #Duesseldorf #Sicherheit #Gesundheit #Arbeitsschutz #Arbeitssicherheit #DGUV
Mit der Außengastronomie fing es an. Kinos, Theater und Co. folgen - wir gönnen allen gestressten Eltern Quality Time außerhalb der eigenen vier Wände. Babysitter bringen hier ein Stück Selbstständigkeit zurück. Diese müsst ihr bei der Minijobzentrale oder der UKH anmelden, damit sie*er unfallversichert ist. Kostet nur 30 EUR fürs Jahr.
Genauso wichtig: Nehmt euch vor der Anstellung Zeit, euch kennenzulernen und einen Überblick über den Haushalt, potenzielle Gefahrenquellen etc. zu geben… Naja, und man sollte vielleicht auch vorher eventuelle Kostümvorlieben prüfen, damit es keine bösen Überraschungen gibt. 😄👹🤡
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Zum Kindersicherheitstag heute, dieser super wichtige Reminder: Ihr kennt uns, wir sind große Helm-Fans - außer halt auf Spielplätzen, denn da sind sie wirklich ein Risiko für Kinder, die sich im schlimmsten Fall mit dem Gurt ihres Helmes strangulieren können.
In Deutschland verunglücken immer wieder Kinder auf Spielplätzen, weil sie mit den Kordeln ihrer Jacken an Spielgeräten hängenbleiben, also noch einmal der eindrückliche Appell: Keine Helme, keine Schlüsselbänder ung keine Klamotten mit Kordeln auf dem Spielplatz! ✊
#uffbasse #arbeitsschutz #kinderschutz #helme #spielplatz #sicherheit #hessenliebe #abersicher #keinrisiko #fürdiekids #kindersicherheit #kita
Zeigt her eure Griffel! ✋
Keine Frage: Händewasch-Routinen in Kitas und Schulen - super! Eltern, jetzt seid ihr gefragt: das häufige Händewaschen und Desinfizieren kann Hände und Griffel beanspruchen, z.B. durch Rötungen und Schuppungen an den Handrücken.
Die Tenside in der Seife waschen die guten Hautfette runter. Deshalb: Nicht nur waschen, sondern auch cremen! Das fordern auch viele Dermatolog*innen.
Die Hautpflege wird oft vergessen, wenn über Hygiene gesprochen wird. Also: Fortgeschrittene waschen, aber Profis cremen auch.
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Na, bei wem hat sich das jahrelange Nasebohren als Training für die Corona-Tests ausgezahlt? Wir begrüßen jede Test-Option, die von Arbeitgeber*innen bereitgestellt wird. Arbeitsrechtlich ist die Sache recht eindeutig:
Die SARS-Cov-2-Arbeitsschutzverordnung wurde auf Grundlage der Verordnungsermächtigung von § 18 Abs. 1 ArbSchG erlassen. Damit gehört das Angebot von Tests zu den von Arbeitgebern nach § 5 Abs. 1 ArbSchG durchzuführenden Maßnahmen des Arbeitsschutzes.
Die Durchführung der Tests ist deshalb Arbeitszeit. Popeln zwar auch, aber wir raten euch da nicht nur aus hygienischer Sicht von ab. Ist auch besser für das Arbeitsklima 😉
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Gut, dass ihr fragt! Ja, eine COVID-19 kann ein Arbeits-/Schulunfall oder eine Berufskrankheit (BK) sein. Sind Beschäftigte erkrankt und gibt es Hinweise dafür, dass sie sich bei der Arbeit infiziert haben, sollten sie ihren Arbeitgeber informieren. Arbeitgebende, Krankenkassen sowie Mediziner*innen müssen der UKH COVID-19-Fälle unter folgenden Voraussetzungen melden:
✔️ der oder die Versicherte ist an COVID-19 erkrankt
✔️ eine Infektion mit SARS-CoV-2 ist nachgewiesen
✔️ bei der Arbeit oder in der Schule kam es zu einem intensiven Kontakt mit einer infizierten Person oder einem größeren Infektionsausbruch
Bei Beschäftigten im Gesundheitswesen und in Laboren muss eine Berufskrankheit gemeldet werden. Bei Beschäftigten in anderen Branchen (z. B. Kitas) kann eine Erkrankung an COVID-19 ein Arbeitsunfall sein. Sie ist Meldepflichtig, wenn die Erkrankung zu einer Arbeitsunfähigkeit von mindestens drei Tagen geführt hat. Erhält die UKH eine Unfallmeldung oder BK-Verdachtsanzeige klären wir, ob es sich um einen Versicherungsfall handelt.
Vermeiden wollen wir diesen Fall natürlich trotzdem, also passt trotz sinkender Inzidenzen auf euch auf, haltet Abstand und nehmt Rücksicht. 💗
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